Uma ação muito comum em qualquer empresa é a contratação avaliando preferencialmente o currículo.
Experiência e habilidades são muito importantes no currículo de um colaborador, mas dificilmente alguém é demitido por conta da falta de alguma habilidade.
Na maioria das vezes, mesmo que alguém não tenha o conhecimento necessário para determinada função, se esta pessoa demonstra interesse e atitude em aprender e solucionar problemas, provavelmente ela continuará na empresa.
Por outro lado, é muito comum pessoas com um currículo impecável, passar por demissões seguidas, pois apesar de ser bom no que fazem, tem comportamentos que não são positivos para si e para os outros.
Estes por se acharem muito bons no que fazem, tendem a fazer estritamente o necessário, deixando de contribuir para o time e para a empresa.